أشار توفيق حكار الرئيس المدير العام لمجمع سوناطراك بشان الأعباء التي تتحملها في مجال الاستكشاف وتحقيق مستويات اكتشافات منذ سنوات بجهودها الذاتية بنسبة كبيرة، "كان لزاما استحداث قوانين جاذبة للاستثمار، لذا عكفت وزارة الطاقة على تغيير القوانين لجذب الاستثمار الأجنبي، مشيرا الى أن النصيب الأكبر في فترة 2005 و 2019 في مجال الاستكشاف وقع على عاتق سوناطراك،وقد شرعت وزارة الطاقة في نهاية 2019 في اعتماد قانون جديد، ثم أخذنا سنة للتحضير للنصوص التطبيقية، وبعدها شهدنا جائحة كوفيد في 2020، مع ما لازمه من تخوف للاستثمار في مجال الاستكشاف، وسجلت موجة شراء حصص لشركات ".
بالمقابل، شدد حكار على ان سوناطراك لا تعتمد المخاطرة، ولم تكن لتبق مكتوفة الأيدي للحفاظ على مخزون واحتياطي المحروقات من البترول والغاز، لذا قامت في مدة 15 سنة تقريبا بمجهود جبار، حيث صرفت خلال 20 سنة تقريبا أكثر من 17 مليار دولار في مجال الاستكشاف، وتم الحفاظ على مستويات الانتاج والاحتياطات من النفط و الغاز".
وأشار حكار انه مع القانون الجديد، يأمل في أن يتم إطلاق بمعية وزارة الطاقة ووكالة النفط مناقصة دولية للاستكشاف ليكون هنالك استثمارات، مضيفا "هنالك شركات مهتمة ببعض الرقع على غرار "اليزي" و أهنات" و "بركين" و يمكن أن نوقع عقودا معها.
كشف توفيق حكار عن ارتقاب انجاز مشروع استراتيجي وهام بسكيكدة يضمن انتاج "الغازويل" او المازوت، وسيغطي حاجيات الجزائر الى 2035 ، فضلا عن مشروع لتوسعة انتاج مادة البنزين كفيل بتوسيع قدرة انتاج مصفاة سكيكدة من 600 ألف الى2.2 مليون طن.
وتوقع مدير عام سوناطراك تحقيق مستوى انتاج يقدر بنحو 200 مليون طن مكافئ للنفط هذه السنة، وبالتالي تحسين مستوى الإنتاج الإجمالي للمحروقات، مع بلوغ مستويات تصدير في نفس السنة في حدود 92-93 مليون طن مكافئ للنفط، وعبر حكار عن أمله في ان تكون مستويات الأسعار مرتفعة للتمتع بأريحية.
اعتبر توفيق حكار على أن سوناطراك تقوم بعمليات التوظيف حسب الاحتياجات كل سنة،حيث يتم تحضير مخططات التطوير فيما يخص المشاريع والانتاج ويخطط بالمقابل احتياجات الشركة من التوظيف، مشيرا انه من 2020 الى نهاية ماي 2023، قامت سوناطراك بتوظيف أكثر من 4200 عامل، مستطردا "نقوم بالتوظيف في الولاية التي تكون بها مؤسسات انتاجية حسب الاحتياجات، ونوظف من الولايات المعنية، حيث يتم اعتماد قوائم، عادة من وزارة العمل عبر الهيئات المكلفة بالتوظيف، مع السهر على ضمان شفافية في عملية التوظيف، بحيث نعتمد نفس طريقة البكالوريا، مع اسماء غير ظاهرة للمتسابقين.
Add new comment